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被問到《勞基法》新制難道不能改善狀況？Sunny語出驚人說，自己許多在護理界的朋友都在抱怨，現在醫院祭出新規定，要求員工打完下班卡繼續工作，等於過勞狀況完全無解；「難道沒有勞檢？」面對記者大驚小怪的提問，她淡淡說：「遇到評鑑時，上面會特別交代，『有人來的時候要做做樣子』......。」
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難道只是工作效率問題？Sunny抱怨，醫院內部有很嚴重的學姊學妹制，雖名為同事，實質上有點像是上下關係，因此，菜鳥一進去便會多出不少任務，得幫忙負擔學姊不想做的工作。舉例來說，每位護理師都要照顧兩張病床，但遇到學姊不想幫病人洗澡時，自己就會被凹去幫洗，卻不容拒絕，「加護病房壓力本來就很大，光是照顧自己的病人時間都很緊湊，還要幫學姊做額外工作，當然就會壓縮到我們自己時間。」
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22歲的Sunny不久前還在大醫院加護病房工作，回想起擔任護理師的點點滴滴，至今仍無法想像自己是如何熬過來的。談起平日工作狀況，她說，早上7點到班，晚上8點交接，下班平均還得花1個小時寫病歷報告，一天下來工時早就超過12小時，但完全沒有加班費，「醫院會說，那是我們在工作時間內該完成的工作，沒做完就必須下班後繼續完成。」
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更無奈的是，Sunny礙於身體發出警訊而離職，卻因此被罰6萬多元，「醫院為了要留住人才，要求工作前先簽兩年的加護病房訓練課程，違約者要罰款公費及公假的費用，」直到後來查詢勞基法，她才發現醫院在試用期根本不能要求員工簽約，「但我當時只想趕快結束，也就沒去爭取了。」
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▲護理師示意圖。（圖／達志／示意圖）
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記者徐珍翔／台北報導
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